如何防止干部“三拍”现象
近来，据媒体披露，一些地方政府的债务越来越大、包袱越来越重。这其中固然有客观的发展需求，同时也与一些地方领导的盲目决策不无关系。一些领导干部不进行细致的调查研究，缺少强烈的责任意识和担当精神，决策不科学，工作欠水准，惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人，有的甚至还顶着光彩夺目的“政绩光环”一路升迁。这给当地的科学发展带来严重影响，给后人留下沉重的负担甚至是“烂摊子”，群众意见很大，反响强烈。出现“三拍”现象的根本原因，从干部自身看，一是宗旨观念淡薄，不走群众路线，胡乱作为；二是没有树立正确的政绩观，缺少“功成不必在我”的气度和心胸，急功近利；三是不注重学习，缺少必要的能力和经验。从组织层面看，一是对干部的实绩考核还欠缺科学性。注重GDP、财政收入、招商引资等经济方面的考核，而忽视了民生改善、社会管理、生态环保等方面的考核；注重显绩考核，忽视潜绩考核。二是对干部的管理监督还有待完善。失之于“宽、松、软”，缺少必要的责任监督和一查到底的强制措施。
从根本上防止一些干部搞“三拍”，一要树立正确的用人导向，凭科学发展实绩、群众公认口碑用干部。二要加强对干部的教育培训，提高其科学发展的意识和履职尽职的本领。三要完善科学合理的干部实绩考核机制，把民生改善、社会进步、生态效益等指标作为重要考核内容，既看实绩也看潜绩，用全面、历史、辩证的方式科学衡量干部。四要实行严格的责任追究。建立离任考核和责任倒查机制，通过组织处理等手段，做到有责必究，既要“事先敲打”，也要“秋后算账”,使领导干部工作前多酝酿，决策前多思量，出了问题要担责。只有这样，才能使“三拍”干部越来越少，使广大干部真正做到为官一任、造福一方，推动党的事业科学发展。
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