干部考察的材料很多事情没什么特点
最后一段总结非常到位。经常有业务部门对领导秘书“羡慕嫉妒恨”，认为秘书不懂业务却提拔较快，实际上能写材料就是能学习、能干工作，特别是在转岗时的对比表现尤为明显。有鉴于此，做好文秘工作也是买了一份适应未来工作变化的“保险”，有能者尤甚！
文章很详实，很值得借鉴和学习！
这是目前干部考察座谈中最难把握的，一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听，从不同的座谈者谈话中掌握情况，并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。
这个对写其他类似材料，如个人总结、干部鉴定等同样可用。
实用、有效，学习了。谢谢。
考察材料虽不常用，但在领导提干时确实要研究的
这个应用文写作对于搞办公室人事的人员来说真的是极具实用性，因为办公室人事岗位的工作内容大部分都是有关人员工作调动方面的，并且者要涉及到撰写考察工作人员的政审材料这一环节，为此，如何才能练就扎实过硬的公文撰写能力，就显得极为重要。
很实用的文章，学而不思则罔
该同志政策理论水平较高，善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，头脑清醒。认真贯彻执行党委、政府的决策，自觉维护党委、政府的集体权威。