尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶
素质不优。镇内干部流动较快，两极分化较为严重，部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。68名村（社区）干部中50岁以上占45%，高中以上文化仅占35% ，后备干部虽选拔培养，但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高，“双带能力”还较弱。
作为一名基层党务工作者，看了这篇抓党建述职报告受益匪浅，非常值得学习，也希望自己有朝一日能写出好文章。
可以吗？我没有稿可以投的。在县委的坚强领导和县委组织部的精心指导下，县直属机关党工委和县委“两新”党工委通过艰辛工作，取得了一定的成绩。现将履行基层党建责任情况报告如下。
想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“为官不为”、“廉而不勤”的现象。
一是联系基层还不够多。履行自身职责不充分，扑下身子、投入精力真抓实做还需加强，发挥党联系群众的纽带作用还有一定差距。党建活动开展形式较为单一，党员干部的先锋模范作用发挥不够。二是工作抓得还不够紧。平时抓党建工作说的多，安排部署的多，但对工作的实际效果亲自去检验督促的不够。三是教育管理不够严。党员教育培训手段较为传统，与新形势下加强党的建设要求不相适应，个别党员干部理论武装思想不到位，对党提出的新理论、新观点学得不深、理解不透，理论学习不够自觉主动。
思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“为官不为”、“廉而不勤”的现象。
一是联系基层还不够多。履行自身职责不充分，扑下身子、投入精力真抓实做还需加强，发挥党联系群众的纽带作用还有一定差距。党建活动开展形式较为单一，党员干部的先锋模范作用发挥不够。二是工作抓得还不够紧。平时抓党建工作说的多，安排部署的多，但对工作的实际效果亲自去检验督促的不够。三是教育管理不够严。党员教育培训手段较为传统，与新形势下加强党的建设要求不相适应，个别党员干部理论武装思想不到位，对党提出的新理论、新观点学得不深、理解不透，理论学习不够自觉主动。
干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快，两极分化较为严重，部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。68名村（社区）干部中50岁以上占45%，高中以上文化仅占35% ，后备干部虽选拔培养，但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高，“双带能力”还较弱。
专业写文章干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快，两极分化较为严重，部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。68名村（社区）干部中50岁以上占45%，高中以上文化仅占35% ，后备干部虽选拔培养，但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高，“双带能力”还较弱。