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' a/ r! Z U2 B% q( c' g" b- g" N7 p 要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？
- c) q2 }( n. v* B1 \ 各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。 9 e' E) B( R9 u8 e, ]# K7 r- V, B
从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。 8 f, G* m% T. O0 x
事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。 ) G. e% f: G" T5 G
分析他们的「最恶」，有几点发现：从「绩效」竞争到「心」的竞争 + Z3 a& c: \" L& r; W; h0 F# b5 Q8 f
首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。 ; V7 c; i4 M5 D) X/ \1 Z3 r; X
为什么「心」的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，「影响力」才是关键。 8 T/ \1 \4 M% b1 i( }
从「获得职位」到「赢得尊敬」 ]6 X5 [1 R5 d8 p9 V
没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：「公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。」 9 D* _, C" I. B# \2 B8 y' r1 F
更进一步，「能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。 ( ~# l3 h) ^4 _7 f6 s
不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的「最恶」。 4 v: ]* N% \) A) e# C; v& ]- l
从「消极」抗拒到「主动」出击
& A" x# e+ ^, s$ L4 | 上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。
! f0 c, _/ }/ J8 e" E 老板最讨厌的10种烂个性： - o/ n# S0 {4 A6 {2 h. h0 O7 H& A
1、不能化繁为简
2、争功诿过
3、不能勇于任事
4、不能拥抱变革
5、拍马屁与抓耙仔
6、只会授权，不会用人
7、太听话
8、不诚信
9、孤芳自赏，没有利润观
10、不能利他 0 `( a! l/ i1 V4 b- y5 l5 t* m8 ?
今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。
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