[原创]建设一支富有幸福感的干部队伍

要通过综合培训、考察学习、实践锻炼等方

幸福感是干部队伍动力源泉  增强幸福感是组工工作的关键

要通过综合培训、考察学习、实践锻炼等方式提升干部业务素质和创业能力，为干部干事创业创造良好的条件。要因才施训，通过专业技能培训、重要专题培训等多种形式，拓宽培训内容涵盖领域，突出针对性和实效性，让我们的干部都能边工作、边学习，以学习促工作。要选送学习能力强、富有创新精神的中青年干部分批次到其他省、市先进地区、沿海经济发达地区、理念和做法超前的国外城市考察学习，通过比对，查找我们工作中存在的不足之处，借鉴先进的理念和做法，改进我们的工作。要让我们的干部到一线去挂职锻炼，深入基层察民情、解民忧、排民惑、聚民心，在一线中不断增长才干。通过培训和实践，让我们的干部真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子，成为推动科学发展、促进社会和谐的骨干力量，从积累知识、学以致用中产生幸福感。

一、突破知事识人难点，建立健全干部实干担当的考察考核机制。
突出政治考察首位度。研究制定区管干部“政治体检”实施细则，针对政治表现相对抽象性，区分班子主要负责人及班子副职，深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现，让政治素质考察具体起来。针对政治素质的隐蔽性，坚持在日常经常察政治表现，在攻坚一线察政治能力，在重要节点察政治取向，确保平时有数、用时有据。

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