计划书的编制
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4 Y8 b2 S5 a5 L一、计划要点: : O- N( O% w% g% v/ j' }* Z! t
* O! {4 e1 q" ?6 B (一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。
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% u7 [1 R! t: I7 C' H, Y: |" L (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 ; y1 e' n) e( B, k; [8 S% \- a
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(三)单位的主要业务。
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(四)研究和开发情况。 # ]" Z3 M R( `$ D7 U
2 K& U) P" S- l (五)市场情况。
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7 n4 N/ e* _ ]/ [% v! g) K6 P (六)发展战略。 8 H6 c1 W" v c) u* M* S2 D
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(七)资金需求及使用计划。
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3 Y/ N, Q* j8 n# @6 N% k; l7 ? (八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表)
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二、计划详述: / I; E( O4 v' \
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(一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。 & h* P1 _9 O2 u, N5 G2 E' l
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(二)单位业务的详述: v* R! U: w% T0 M' Y" w- _% c0 @: `3 H
9 H. x `9 \; Y# S9 r 1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。 9 Z' B1 t8 E; M- l
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2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。
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, ] @' Z `* C" a6 D 3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。
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(三)市场分析 1 V6 M. h) a* S1 p, R3 H% h
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1、产品的潜在购买者。
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+ f; e, J! J& o$ |! \ 2、市场中的用户数量。 : `6 @4 D4 E, w+ z8 ?6 p1 @
! r0 ]: B# w. C6 f 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。 5 T! s; S7 ?# D0 E% E
+ x+ t b; D3 r9 j 4、用户购买行为的周期性分析: 4 {3 q7 w$ J8 _6 E! s$ T
- u* v: @; e6 l1 d4 W/ R (1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。
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(2)单位产品(服务)是否有季节性。 ( L6 w& w# g! x* }4 @, }
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。
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(1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。
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(2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 4 Q% [. G7 ?* Z& H; N6 L
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(3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。
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6、市场外的影响因素: / K% o G& J1 Z- S! [" p/ u
! J7 j( r e& K6 T# e* _ (1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。 0 ]2 L' C" o7 Y* x$ ~2 Q
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(2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。
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; u% c3 @" g' \* f3 {( B, k (四)竞争对手分析 8 X. L/ L; p3 U: _8 I" b
3 g7 ^! G6 K9 E3 \4 M 1、已经存在的竞争对手。
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(1)已知的主要竞争对手情况。 / G* C1 x, i$ `$ a% |5 m/ @: A, @8 Q
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(2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。 0 a" i4 p m4 c s
) @. O& E( q A 2、可能进入市场成为竞争对手的单位。 3 d* D' i, |& V
/ I( y8 p- z2 l0 K6 s/ S @- H$ Z- R7 M (1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。
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, ]& F# ~# j! k9 M (2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。
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4 o/ q* V5 E% e- N 3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。 % l7 Q% J* M- r `
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(五)单位的组织和管理情况
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1、单位的组织状况
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(1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。
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0 W9 n6 v- A& l' |& M (2)股本情况和股权结构。
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3 p: n; v# v* d7 |8 C* r (3)组织结构图及各部门的职能。
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2 g& T( l. y1 c5 l7 \; f% |9 A 2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。 ; S; i( r. [9 l* h* p" U, ~
+ H6 _6 {7 D7 d. _ 3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。
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0 D X3 `. s# S. F0 R" U9 ?; S, @ 4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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(六)财务计划
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3 {# f. y, v5 x: r' d 1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。
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7 x# ?3 a8 z' s; e: f 2、单位的融资计划。
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(1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。
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2 E( s) f, K+ F" W; m1 v/ o* q: r& m# \ (2)融资前后的资本及股权结构变化情况。 5 Z" _" m6 d. s8 k
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(3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。 4 s/ _/ g8 V# o, p* R Z
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(4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。 & F1 t& f% d; c; |7 T
: p" e$ m7 N) Z4 G5 }# ^' k8 g5 [+ q% } (5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。
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" K) d v/ K1 b# H8 m0 G8 F (6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。
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(7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。 4 B* H& k, u f1 E& a9 A' p1 ]) {
9 k6 C5 v- a0 ]1 j) t (七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。
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6 ?5 l" {' k! z, x( | (八)分项实施进度
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/ x6 f- A5 w9 v+ C详细分项列述实施计划和进度。
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(九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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