年轻公务员要多熟悉机关套路，才能少走弯路

什么是我的长处？看到这个标题，想了下，···没有。

学习了解中，不是读小说

实用结论：在四风剖析材料中如何避重就轻写四风的表现：本节课概括为一句话--四风是四个大箩筐，什么毛病都能往里装，但须记住分类装:凡是工作、学习、管理不务实、不到位的东西都是形式主义的表现；凡是服务群众和内部职工不到位东西、不为民的、与群众意识服务意识相反的东西都是官僚主义主义表现；凡是与吃苦耐劳相反的东西都是享乐主义表现；凡是不勤俭节约的思想和行为都是奢靡之风的表现。
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分析的很好，但现实也很残酷

真是受益匪浅，学习到了很多很多，

机关是一个发展非常健全平衡的组织，所以他的组织性决定了你首先必须具备组织意识，才能更敏锐的发现自己在组织中的地位和努力方向。而“站队”正是大局观中一门重要的选择判断能力。无论你个人能力水平高低，你都是在一个组织中寻求发展。了解组织本身的流程操作，才能在组织中实现发展。在目前中国考核体制下，领导的作用力还是很大的，从人事部门接触的经验看，绝大多数的提拔，一是一把手确定人选，其他工作辅助展开；二是部门领导鼎立推荐，人事部门对其考察。在人治权力还相当大的社会中，和权力中心越接近，关系越密切，越有利于个人发展。而如果不慎跟错人，站错队，那么很可能就要贻误重要的机遇。这个工具的两面性，要靠每个人结合各自部门的具体情况而定。因此通过跟对合适的领导，才是你实现组织地位成长的根本。&

写得比较可观，值得我们尤其是新入职的公务员学习

       长见识      

可见关系在中国之重要作用，关于处理关系的分析运用，我以后将会展开讨论。

俗话说，机关单位的水还是很深的，想生存就必须学会游泳