8 k5 c p$ ?& a: d5 G! X写总结，先写提纲，再固定框架，后填充内容。' N) j5 D" D# j" p, g' |1 s
! |1 A9 G: d$ Y5 F* O' T8 B! @这样有了主体，思路就会清晰很多，框架会把整体分成若干个小部分，一点点填充难度也会下降。
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1.提纲+ K# H2 b( Y# J; ]
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工作总结的提纲，通俗来说，就是『过去、现在、未来』。
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你在过去做了什么，现在的你对此怎么看，未来打算怎么样改进。0 @! B) }, [3 ^" ~5 k2 _
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过去：阐述你在过去的一年中做了哪些工作，经历了怎样的过程，最终的结果如何。8 ?% n# [8 s: I. V6 f' b5 ]4 [
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现在：你对自己过往的工作经历有什么看法，哪些地方你觉得做的不错，哪些地方存在不足，哪些地方需要改进。
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未来：针对你的分析，你觉得在这些重要的环节和发现的问题中，有没有什么办法能把事情做的更好，或是解决存在的问题。& A7 P0 X3 f# t- U4 O( q' ^7 F
9 o% y( U4 E0 \1 o- a* [按照，『过去、现在、未来』这条主线，列出提纲。5 E$ d! {( H( i6 x# C3 d( h
, }. r( f. d5 H& v" q, a: a% j/ v
2.框架7 l: g! o. D5 E
4 S0 u, t1 p! X. O
有了提纲，我们就可以将主线拓展开。% M6 B ~- o; t# g! [; B0 _: j
- P( {( ~* X. ?
这时候采用的叙述顺序是——『先整体、再细节、后分析』。. e7 T0 u& d( h
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你做了件事，怎么做的，做的怎么样。
4 y# D- V: M6 ?, K$ L/ |5 G) C* N
& P6 ]" |0 @% y0 @, X+ ^/ _+ P简单介绍整体，详细描述细节，最后给出分析。
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; B c, \% h' K+ l" }3.内容的重点
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上面我们提到过，老板希望通过总结了解员工的工作状态与其在工作中的成长。
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对应老板想要看到的，就是我们在内容中要体现的重点——『流程、分析』。+ S; N! z4 U* ~2 `
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流程：你的工作过程，你做了什么，都是怎么做的。- m( _/ ]6 p d- K# I) y
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分析：你对流程的思考，哪些做得好，哪些做的不好，哪些需要改进。
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3 `$ H% m# x0 }9 g. Q流程展现了你的所做，分析展现了你的所想。% ?/ `; [, t, ?9 r5 ?
3 j8 P$ i* F7 n$ e很多人头疼内容怎么写，感觉无从下笔。
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+ c, X1 Q+ }* T3 i其实在草稿阶段，你可以采用『流水账写法』。
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& G8 S2 [/ a7 g" D7 N( Z没错，就是这一年来，你做过什么事情，按照时间顺序像流水账一样写出来。
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6 C* A/ R" j. K$ ~6 L流水账总会写吧？, E P" ?7 J4 F9 l. b2 x% p
0 M1 V: U' ~9 X" Y' ~3 E, N0 N不管三七二十一，只要做过的事情都写下来，然后再慢慢的修剪，挑出重要的部分。7 u M' ?0 k# T
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