《党政领导干部选拔任用工作条例》解读

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从严管理干部，着力解决选人用人突出问题，不断提高干部工作科学化水平的决心，是新形势下党对干部工作的新认识和新要求。

2002年版《干部任用条例》对破格提拔的规定相对简单，仅规定：特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意。

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从严治党、从严管理干部，是我们党的一贯要求，党的十八大以来中央又对此提出了新的更高要求。修订后的《条例》着力落实这些要求，进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究，并对作为选拔对象的干部个人从严提出了纪律要求。一是明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象。二是规范了被问责干部的重新任职，解决了被问责干部

选拔任用干部要公正，客观，重要的是要坚持党的领导。

从严治党、从严管理干部，是我们党的一贯要求，党的十八大以来中央又对此提出了新的更高要求。修订后的《条例》着力落实这些要求，进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究，并对作为选拔对象的干部个人从严提出了纪律要求。一是明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象。二是规范了被问责干部的重新任职，解决了被问责干部复出引发争议，缺乏依据等问题。新《条例》规定引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务，同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。三是规范了干部交流与任职回避制度，新《条例》规定地方党委和政府