文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

学而不思则罔，水平真高啊

事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面

学习 写作新手认真体会每一稿的变化

这个案例，让我感动。为了赶一篇小方案，我也曾一天之内，四易其稿。从草稿到初稿，从初稿到2稿，心里“一往直前”，顺着思路来，该改就改，该删就删。但是，从3稿以后，就潜意识里，改一句，删一字，都有点“切肤”。其实，这是思维开始定势了。一般，文章到了4稿，如果还未定稿，说明：写不下去了，最明智的做法，就是冷处理。即便再赶，那也得好好睡上一觉，什么也不想。睡好了，再回头看，保准“柳暗花明”。

感受颇深，值得仔细研究学习

写得不错，以后要多多学习了

文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！ [

有点看不懂啊，果然大手笔

谢谢分享 急于学习 thankyou

! K  E" U  y4 H1 `) H) F0 [0 w% f7 l公文写作网络培训班
, \! V. M5 y1 S. w$ G  N  老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？
' `: ?; c) u, g. a4 v- C
, A* i1 x0 C! P: \) A% D' }
7 u) Z1 K9 s, E9 b2 U. M5 s0 X8 @经验交流材料：

加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。

第一稿：
一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
; K1 b. H; G/ w. h1 W3 a8 J+ x二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。

第二稿：
一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
2、创新项目文化建设机制，固化于制。
8 h. B& n" G3 [8 Z6 o3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
4 N+ ^  r/ h; G+ P/ Q- d3 k; f二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
, a% f& o* |  A4 |1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
2、以事业成就人，激发职工创造力。
$ q) Q# i6 e9 {) H4 q0 M, Q8 }! _3、以典型带动人，提升团队执行力。
三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
& R. \7 Z5 N& ]5 Y6 {1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
- h# T% c1 u9 |3 `3 W9 s2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
& f% i* x6 V2 J4 A3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。
6 p' a) H" t3 W7 {0 }! z% s; W- m) a
第三稿：
一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
) c8 p% E, C0 f; E1 W3 N1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
, z6 A6 A+ r$ z0 n8 `8 F8 b2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
- z4 v- H  z4 |: `3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
9 r) T. p2 Q* p+ Q& y2 M二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
+ e5 j7 J7 u2 L7 Z% J1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
8 }# {4 ~7 o6 y" ?6 @# O2 u2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
3 I0 q) h! m5 ^8 w三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
- s$ U/ m7 f3 }, _2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。

& B) e9 y) t% f4 J第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
8 K# [1 r- s$ A# S一、建设精神文化，打牢管理基础。
) Y3 P- k+ p9 c" G3 k- \2 {, G/ `& E; o1、用企业精神凝聚员工。
2、用价值理念塑造员工。
3、用先进典型激励员工。
9 i- r6 j" f5 `  M4 X二、建设行为文化，提升管理效益。
1、健全制度，增强控制力。
! t7 ~  s% ]3 S1 x4 A7 ?- Z2、规范行为，强化执行力。
) f! K1 T8 U4 S; Q; j0 R7 y/ {3、融入管理，增强核心竞争力。
: C( ?# [5 z1 \  d  E( R+ n' z* p三、建设和谐文化，展示管理品质。
. u1 m9 a, L4 }1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
9 A; Q2 D' k/ v2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
1 g0 ^/ y" i/ k) ?, f3 e! H3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展