文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

、对班子和基层提出的合理化建议少。一方面，由于进入公司时间较短，对基层单位不很熟悉，对机关各部门也不很熟悉，对我公司财务、税务、资产管理和信息平台建设的情况正在了解中，造成了对班子和基层提出的合理化建议较少；另一方面，主观上担心提出的意见不符合实际，或背离了领导的意思，或引起班子其他成员的反感，也造成了提出的合理化建议少。这说明服务大局和服务基层还存在不够认真、应付了事的形式主义倾向。
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写文章最后体现是作者的思维层次，感谢楼主分享

楼主功力深厚，笔触渐渐老辣。膜拜了！

文章不厌百回改  学习学习再学习   积累还是不够   

确实要认真学习一下第六稿是怎么布局修改的。读后再评。

认真看看，好好推敲，目前还只停留在第一稿的水准。

# I* R) R* U# i+ ]' v: T. t公文写作网络培训班
$ \; l; F: v. G/ ?- ?( H6 W  老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？

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经验交流材料：

加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。
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第一稿：
一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。
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, k! o& Z' b& b第二稿：
一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
2、创新项目文化建设机制，固化于制。
) l+ _& n  Y9 I- f2 ?$ p: f% H3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
! m5 q6 d$ N* l: g! {  u$ J二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
& z" p' f( q5 M8 a5 W! k2 U1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
2、以事业成就人，激发职工创造力。
' M6 N6 \' H5 _3、以典型带动人，提升团队执行力。
三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
  C$ h, o# I' s7 c: s2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。
6 C9 h# r0 F9 ]5 U
第三稿：
一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
4 H5 A1 j! ?6 a7 @4 X1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
& i! U. G+ [4 }0 z2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
/ b% X/ K/ U8 ^1 I$ D1 x3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
, M, ?0 l- _  \' f' }& C二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
% p# q" O  y$ h: B6 [  O1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
0 D/ Q) y( |# q- X# X" F& r) E1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
, _* x  t3 E7 T5 \3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。
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第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
一、建设精神文化，打牢管理基础。
. d6 U+ T4 o9 q; ^* ~% \- i/ R  R1、用企业精神凝聚员工。
2、用价值理念塑造员工。
3、用先进典型激励员工。
二、建设行为文化，提升管理效益。
- S; W! ]  n4 W( e1、健全制度，增强控制力。
; x; h$ T1 P" `2 h( r; c0 Q2、规范行为，强化执行力。
3、融入管理，增强核心竞争力。
0 C2 y# R& n  t- |% f三、建设和谐文化，展示管理品质。
. }1 \/ C# F  p* ]0 j1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

思路决定出路，想法决定高度

一、建设精神文化，打牢管理基础。
1、用企业精神凝聚员工。
2、用价值理念塑造员工。
3、用先进典型激励员工。
二、建设行为文化，提升管理效益。
4 H7 G- _* G" k1、健全制度，增强控制力。
$ ~  w2 u' M  d. ?/ Z# ^; {, t' \8 \2、规范行为，强化执行力。
3 s) e. B; s. @! [" [% |" `* \6 \3、融入管理，增强核心竞争力。
三、建设和谐文化，展示管理品质。
- n6 y( I8 T9 ~1 ^4 |8 N1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
5 N3 X: a: a3 }4 w2 G2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。