随风HXH98
发表于 2015-3-12 15:04:53
最难的就是人与人之间的关系。
畅游
发表于 2015-3-12 15:41:18
把手常常给主任、局长安排会议、督查、协调、落实等事项，却常常给秘书问进展情况、要结果，秘书往往弄得是一头雾水，赶快再打电话了解情况，最终给领导留下不参与、工作不关心发展印象，一把手着急的时候就当场开批，弄得老秘网秘书欲哭无泪、欲申无门，只能自己哑巴吃黄连，有苦说不出。时间久了，秘书在领导的印象严重不好。局委部门起草的汇报材料，或者是以领导名义向上级汇报的材料，本来有局长、照口的副主任，以及分管材料的副主任把关，就因为秘书是最后一道把关口，领导不满意，先对秘书发一通脾气，找来各级把关领导再讲批一顿，
狂躁的小职员
发表于 2015-3-12 16:04:40
对于不想当官升职的人来说，给领导当秘书就是一个苦逼的角色
秘门难入
发表于 2015-3-12 19:51:40
做着同样的工作，学习交流！工作以来彳亍前行，回首喜忧参半，共勉~
第一人称pde
发表于 2015-3-13 08:50:31
以及分管材料的副主任把关，就因为秘书是最后一道把关口，领导不满意，先对秘书发一通脾气，找来各级把关领导再讲批一顿，秘书每
jiesir
发表于 2015-3-13 08:53:28
，也积极拉拢秘书听从自己的安排，拒绝副主任分管范围之外的要求。于是，秘书陷入两难，很不好做，两方都不敢得罪，但都不得罪又是同时得罪。/
笑眯眯
发表于 2015-3-13 09:45:14
看来都是体制内的人啊
越王勾践
发表于 2015-3-13 10:07:44
经验之谈必需力挺，给加分。
chunyanzhang
发表于 2015-3-14 21:30:30
有共性 但也不全是可能每个县的情况不一样
茶满人间
发表于 2015-3-15 09:02:26
一把手常常给主任、局长安排会议、督查、协调、落实等事项，却常常给秘书问进展情况、要结果