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出台了《机关干部管理考核方案》，把考核结果作为干部调整及推荐的重要依据，切实做到“有为才有位、有位更有为、不为乱为就让位”。严格按照原则和程序选拔任用干部，对“跑官要官”坚持“零容忍”，对托人“说情打招呼”的一律不使用并记录在案，对群众反映的选人用人不正之风问题
县级领导带头做到不违反规定干预和插手市场经济活动，不违规收送现金、有价证券和支付凭证，不出入高档娱乐、消费场所，从严管理配偶、子女和身边工作人员等。
指导思想：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，不断改进干部选拔任用机制，进一步加强领导班子和干部作风建设，全面推进党风廉政建设和反不廉洁工作。 总体目标：党委落实党风廉政建设的主体责任、纪委落实党风廉政建设的监督责任更加明确。严守党的纪律更加自觉，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，自觉做到四个服从，始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。刹住“四风”更加有效，严格贯彻落实中央八项规定和省、市实施意见，持续深化干部作风建设和各项专项整治，强化建章立制，推动全乡党员干部作风明显转变。自身建设更加严格，“三会一课”、中心组学习等制度有效落实，民主集中制全面贯彻，批评与自我批评经常开展，实现全县党风政风进一步好转，发展环境进一步优化。
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（二）选人用人方面
3.关于“用人导向有偏差”的问题
整改措施：
是切实整治“庸懒散”。开展查访活动，下发作风通曝光“庸懒散”问题。严查查处干部违反中央八项规定问题。二是坚决防止朝令夕改、反复折腾。不定期进行工作督查，有效地防止重大决策朝令夕改、反复折腾。三是严肃整治“索拿卡
人用人方面
3.关于“用人导向有偏差”的问题
整改措施：
突出凭实绩用人。出台了《机关干部管理考核方案》，把考核结果作为干部调整及推荐的重要依据，切实做到“有为才有位、有位更有为、不为乱为就让位”。严格按照原则和程序选拔任用干部，对“跑官要官”坚持“零容忍”，对托人“说情打招呼”的一律不使用并记录在案，对群众反映的选人用人不正之风问题，重点受理、从严查核。
（三）作风建设方面
4.关于四风问题仍有反
，下发作风通曝光“庸懒散”问题。严查查处干部违反中央八项规定问题。二是坚决防止朝令夕改、反复折腾。不定期进行