二）选人用人方面
3.关于“用人导向有偏差”的问题
整改措施：
突出凭实绩用人。出台了《机关干部管理考核方案》，把考核结果作为干部调整及推荐的重要依据，切实做到“有为才有位、有位更有为、不为乱为就让位”。严格按照原则和程序选拔任用干部，对“跑官要官”坚持“零容忍”，对托人“说情打招呼”的一律不使用并记录在案，对群众反映的选人用人不正之风问题，重点受理、从严查核。
10月21日，巡视组向我老秘网县通报了巡视结果，指出了我老秘网县党风廉政建设、干部作风建设、贯彻中央八项规定、领导班子建设、干部选拔任用等方面存在的问题，并提出了整改意见和建议。为抓好整改工作，我乡迅速召开会议，专题研究整改工作，特制定如下整改方案。
凭实绩用人。出台了《机关干部管理考核方案》，把考核结果作为干部调整及推荐的重要依据，切实做到“有为才有位、有位更有为、不为乱为就让位”。严格按照原则和程序选拔任用干部，对“跑官要官”坚持“零容忍”，对托人“说情打招呼”的一律不使用并记录在案，对群众反映的选人用人不正之风问
出凭实绩用人。出台了《机关干部管理考核方案》，把考核结果作为干部调整及推荐的重要依据，切实做到“有为才有位、有位更有为、不为乱为就让位”。严格按照原则和程序选拔任用干部，对“跑官要官”坚持“零容忍”，对托人“说情打招呼”的一律不使用并记录在案，对群众反映的选人用人不正之风问题，重点受理、从严查核。
（三）作风建设方面
4.关于四风问题
一是切实整治“庸懒散”。开展查访活动，下发作风通曝光“庸懒散”问题。严查查处干部违反中央八项规定问题。二是坚决防止朝令夕改、反复折腾。不定期进行工作督查，有效地防止重大决策朝令夕改、反复折腾。三是严肃整治“索拿卡要”行为。共公布行政权力事项，开展了自查自纠，并对问题进行了整改。
（三）健全推进机制。
建立五项工作制度，有力有序推进整改工作。清单台账制度，整改办牵头，针对反馈意见建立问题清单、任务清单、责任清单，明确责任人、整改措施和时限，实行清单化、闭环式管理。双周汇总汇报制度，整改方案确定后，各牵头单位双周向整改办报告整改工作进度，整改办汇总并更新整改台账，及时呈报领导小组负责同志。定期调度制度，领导小组定期召开调度会，听取整改情况汇报，调度推进整改工作，研究解决突出问题。督查检查制度，公司领导牵头抓好分管领域问题整改，加强过程管控和指导督导。公司纪委牵头，党政办公室、综合部等部门参加，加强对整改工作督查检查。沟通汇报制度，整改办牵头，及时梳理整改过程遇到的困难和问题，并向市委巡察办、区纪检监察工委等单位请示汇报。
（二）选人用人方面
3.关于“用人导向有偏差”的问题
整改措施：
突出凭实绩用人。出台了《机关干部管理考核方案》，把考核结果作为干部调整及推荐的重要依据，切实做到“有为才有位、有位更有为、不为乱为就让位”。严格按照原则和程序选拔任用干部，对“跑官要官”坚持“零容忍”，对托人“说情打招呼”的一律不使用并记录在案，对群众反映的选人用人不正之风问题，重点受理、从严查核。