出凭实绩用人。出台了《机关干部管理考核方案》，把考核结果作为干部调整及推荐的重要依据，切实做到“有为才有位、有位更有为、不为乱为就让位”。严格按照原则和程序选拔任用干部，对“跑官要官”坚持“零容忍”，对托人“说情打招呼”的一律不使用并记录在案，对群众反映的选人用人不正之风问题，重点受理、从严查核。
老秘网关于省委第五巡视组《对老秘网巡视情况的反馈意见》整改措施落实情况的汇报
突出凭实绩用人。出台了《机关干部管理考核方案》，把考核结果作为干部调整及推荐的重要依据，切实做到“有为才有位、有位更有为、不为乱为就让位”。严格按照原则和程序选拔任用干部，对“跑官要官”坚持“零容忍”，对托人“说情打招呼”的一律不使用并记录在案，对群众反映的选人用人不正之风问题，重点受理、从严查核。
（三）作风建设方面
4.关于四风问题仍有反映的问题
整改措施：
一是切实整治“庸懒散”。开展查访活动，下发作风通曝光“庸懒散”问题。严查查处干部违反中央八项规定问题。二是坚决防止朝令夕改、反复折腾。不定期进行工作督查，有效地防止
巡视组反馈问题整改，要看看
强化监督，扩大群众参与。广泛征求群众对整改工作的意见建议。同时，整改工作全程要向群众公开，自觉接受群众监督，增强整改工作的透明度和群众公认度。
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一是切实整治“庸懒散”。开展查访活动，下发作风通曝光“庸懒散”问题。严查查处干部违反中央八项规定问题。二是坚决防止朝令夕改、反复折腾。不定期进行工作督查，有效地防止重大决策朝令夕改、反复折腾。三是严肃整治“索拿卡要”行为。共公布行政权力事项，开展了自查自纠，并对问题进行了整改。
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全乡集中整改活动时间为2015年10月至12月，分四个阶段进行 制定方案阶段（10月1日至10月10日）：制定整改方案，分解落实整改任务，启动整改工作。 全面整改阶段（10月10日至10月31日）：全面落实整改措施，健全各项规章制度，确保取得整改实效。 巩固提高阶段（11月1日至11月30日）：开展整改“回头看”活动，巩固整改成果，健全长效工作机制。 检查验收阶段（12月1日至12月31日）：对全乡整改活动情况进行全面检查验收。