学习借鉴，共同进步，加强实践
历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。
班子建设永远在路上，学习了，谢谢分享
结的局面，将是伤筋断骨之痛！”当然，我讲这句话当时是有背景的，因为我到旧城镇的时候，旧城镇的那个工作状况、人文环境、包括班子已经很难收拾了。我今天在这里讲，不是针对我们自己的，我们这个班子是团结的，风气是好的。只是今天我在团结这个问题上多说几句，就是希望大家自觉地珍惜团结、维护团结、加强团结。这是我讲的第二点。 三、要打造一支敢于担当的班子。一个地方的工作局面迟迟打不开，一些工作迟迟不能落实，久拖不决，我想，从根本上讲不是方法问题，也不是能力问题，而是责任问题，是敢不
非常不错javascript:;要打造一支团结协作的班子。要想把海兴的事情做好，单靠一个人的智慧、一个人的能力，是办不到的，必须要靠集体的领导、集体的智慧、集体的力量。没有团结，什么事情也干不成；
解放思想就要“摆进去”？一个群体的思想，是由每一个个体集合而成的，每一个个体的集合，决定了一个区域、群体的思维意识、思想解放程度。可能一个人进入了一个开放的群体，他并不有意识的去开放，但日积月累，他就开放起来了；但一个人如果进入了一个封闭的群体，很有可能就变得封闭、保守起来。我说这个道理，就是要求我们县委常委会班子、要求我们四大班子、要求我们各级干部在解放思想这个问题上，要主动的把自己摆进去。目前在解放思想上有个现象，就是有时谈起来容易，做起来难；说别人容易，说自己难。我们每一名领导干部，真正的去查找我们思想观念方面的差距，需要勇气和气魄，不能说在思想认识上谈起来我们都知道，必须要破除经济发展的旧习惯、旧思想、旧做法，但真正到了工作当中，到了实际操作当中，可能问题就往往难以解决。还有一种现象，就是在讨论问题的时候，如果不涉及具体问题，不涉及部门利益、不涉及个人利益的时候，思想就非常的解放，态度就非常的积极，觉悟就非常高；而一旦涉及本部门的利益，甚至涉及到本人的利益，思想就不解放了，事情也就推不动了。所以说，解放思想这一问题往往大家在会上都能理解、都能讲出一定的道理，但到了会后，到了执行起来，就不到位了，往往是患得患失，能拖则拖。平时你说别人要敢于担当、敢于突破、敢于冒险，到了你管的事儿上，甚至是到了涉及本部门的利益，大家思想就都不解放了。所以，我说大家要“摆进去”，就是希望大家要做“镜子”，不做“手电筒”，思想解放，包括作风，不能像“手电筒”，光照别人、不照自己；要做“镜子”，常常对着“镜子”照一照、看一看，从思想上真正的找差距，反思自己，这样才能真正“摆进去”。
感谢，学习！加强领导班子自身建设！
望今后也不要出现，也不允许出现。
三是要防止庸俗化倾向。干部的庸俗化倾向也不只是在海兴存在，可能是我们党整个党风中存在的一个突出问题。这种庸俗化的一个表现就是落好人、不得罪人、迎合
要沉下心来、俯下身子，对分管工作要敢抓敢管，真抓真干。
四、要打造一支风清气正的领导班子。我想，打造风清气正的领导班子，就是要做到几个讲：